¿Crees encontrarte ante un despido improcedente?

Una vez más, es nuestro deseo asesorarte ante las situaciones que puedan surgir en tu día a día y que precisen de los conocimientos jurídicos de un abogado. Hoy nos centraremos en el ámbito laboralista, ofreciéndote una pequeña guía  para poder identificar los despidos, sabiendo diferenciar los despidos improcedentes.

•        El despido será improcedente  si no se indica una causa para el mismo, no se puede probar que el motivo aducido sea real o este no tenga la gravedad suficiente.
•      Asimismo se podrá calificar de improcedente a un despido cuando no se observen los requisitos formales. Es decir, cuando por ejemplo el despido por causas objetivas se realiza de forma verbal o no quedan plasmados en la carta los motivos.
•          De la misma forma, si en el despido disciplinario no se motivan los hechos o no se da audiencia previa a los representantes sindicales, también nos encontraríamos ante un despido improcedente.

Si crees que pudieras  encontrarte en alguna de estas circunstancias, o consideras insuficiente la indemnización recibida,  será preciso acudir a conciliación y en caso de no llegar a un acuerdo, habrá que acudir a la vía judicial. Para esto, será necesario contar con el asesoramiento de un abogado con experiencia en el ámbito laboral.

Consúltenos sin ningún coste o compromiso. Disfrutará de la tranquilidad de estar en buenas manos.